Lavorare
per crescere insieme

Produrre valore è la missione che si è posta questa azienda sin dall’inizio: valore per la famiglia, per il territorio, per tutti gli attori diretti e indiretti coinvolti nell’attività. Siamo infatti già orientati ad adottare strumenti di responsabilità sociale d’impresa quali il bilancio di sostenibilità e la Certificazione Etica SA 8000 a favore del rispetto dei diritti umani e dei diritti dei lavoratori.


MODELLO 231

L’Azienda C. Galdieri & Figli Spa è dotata del Modello di Organizzazione gestione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/01. L’adozione del modello, che è facoltà e obbligo, consente di disporre di un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale.

L'obiettivo principale è prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto 231/01. Ma si tratta di valori che l’azienda percorre da sempre e che costruiscono i capisaldi della propria politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza.

Galdieri SpA ha istituito un Organismo di Vigilanza, che ha la funzione di verificare il corretto funzionamento dello stesso ed il rispetto da parte dei destinatari delle norme contenute nel Codice Etico. Tale Organismo riferisce periodicamente al CdA sulle attività svolte.

MODELLO 231

L’Azienda C. Galdieri & Figli Spa è dotata del Modello di Organizzazione gestione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/01. L’adozione del modello, che è facoltà e obbligo, consente di disporre di un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale.

L'obiettivo principale è prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto 231/01. Ma si tratta di valori che l’azienda percorre da sempre e che costruiscono i capisaldi della propria politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza.

Galdieri SpA ha istituito un Organismo di Vigilanza, che ha la funzione di verificare il corretto funzionamento dello stesso ed il rispetto da parte dei destinatari delle norme contenute nel Codice Etico. Tale Organismo riferisce periodicamente al CdA sulle attività svolte.


CODICE ETICO

Il Codice Etico aziendale, o Codice di Condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda, alle quali tutti i membri devono attenersi. È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali, dove vengono definite le responsabilità etico-sociali dell’impresa, verso l’interno e l’esterno, e i valori che segue.

L’obiettivo è ricordare a tutti lo spirito che anima l’azienda fin dalla sua fondazione e le ragioni che ne hanno fatto non solo un’impresa di successo, ma anche un esempio di collaborazione familiare e di onestà.

I principi di equità, riservatezza, tutela della persona e dell’ambiente, onestà, imparzialità e trasparenza sono i nostri valori aziendali, quelli definiti come pilasti fondanti dal capostipite Carmine Galdieri e seguiti dalle 4 generazioni successive.

CODICE ETICO

Il Codice Etico aziendale, o Codice di Condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda, alle quali tutti i membri devono attenersi. È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali, dove vengono definite le responsabilità etico-sociali dell’impresa, verso l’interno e l’esterno, e i valori che segue.

L’obiettivo è ricordare a tutti lo spirito che anima l’azienda fin dalla sua fondazione e le ragioni che ne hanno fatto non solo un’impresa di successo, ma anche un esempio di collaborazione familiare e di onestà.

I principi di equità, riservatezza, tutela della persona e dell’ambiente, onestà, imparzialità e trasparenza sono i nostri valori aziendali, quelli definiti come pilasti fondanti dal capostipite Carmine Galdieri e seguiti dalle 4 generazioni successive.


WELFARE AZIENDALE

E' attivo il Piano di Welfare Aziendale per i dipendenti, implementato attraverso un sistema di benefit diretti ad aumentare il benessere e la soddisfazione dei lavoratori.

Abbiamo creato un metodo di misurazione delle performance individuali: migliore il servizio per i clienti, maggiore il benefit per i lavoratori, che si traduce nella possibilità di scegliere beni e servizi per i loro bisogni personali e familiari.

 

Curiamo i nostri collaboratori e li incentiviamo a svolgere il proprio lavoro con passione e rispetto e, allo stesso tempo, in un circolo completamente virtuoso, garantiamo il miglior servizio possibile ai clienti.

WELFARE AZIENDALE

E' attivo il Piano di Welfare Aziendale per i dipendenti, implementato attraverso un sistema di benefit diretti ad aumentare il benessere e la soddisfazione dei lavoratori.

Abbiamo creato un metodo di misurazione delle performance individuali: migliore il servizio per i clienti, maggiore il benefit per i lavoratori, che si traduce nella possibilità di scegliere beni e servizi per i loro bisogni personali e familiari.

 

Curiamo i nostri collaboratori e li incentiviamo a svolgere il proprio lavoro con passione e rispetto e, allo stesso tempo, in un circolo completamente virtuoso, garantiamo il miglior servizio possibile ai clienti.


SOLIDARIETA'

Il successo di un’impresa non si misura dal profitto, o meglio non solo da esso, poiché passa anche dal cambiamento che introduce e soprattutto dal valore che genera per i suoi manager, i collaboratori, clienti e fornitori, e specialmente per la società.

Prediligiamo progetti territoriali curati da enti affidabili e interventi a favore dei più deboli, in particolare dei bambini. Il nostro non vuol essere un vanto, ma un buon esempio, un incentivo per altre imprese, poiché soltanto il contributo di tutti può far si che singole gocce si trasformino in una meravigliosa cascata.

SOLIDARIETA'

Il successo di un’impresa non si misura dal profitto, o meglio non solo da esso, poiché passa anche dal cambiamento che introduce e soprattutto dal valore che genera per i suoi manager, i collaboratori, clienti e fornitori, e specialmente per la società.

Prediligiamo progetti territoriali curati da enti affidabili e interventi a favore dei più deboli, in particolare dei bambini. Il nostro non vuol essere un vanto, ma un buon esempio, un incentivo per altre imprese, poiché soltanto il contributo di tutti può far si che singole gocce si trasformino in una meravigliosa cascata.

Sosteniamo queste associazioni che si occupano di sostegno e ricerca a favore dei bambini. Anche tu puoi dare il tuo contributo, grande o piccolo che sia. Scopri come donare.

Sosteniamo queste associazioni
che si occupano di sostegno e ricerca
a favore dei bambini.
Anche tu puoi dare il tuo contributo,
grande o piccolo che sia.
Scopri come donare.

AGOP CAMPANIA

Agop, Associazione Genitori Oncologia Pediatrica, offre sostegno ai bambini affetti da patologia onco - ematologica. L’ Associazione mira a rendere più confortevole la permanenza in ospedale dei piccoli pazienti ed è diventata, nel corso degli anni, un importante riferimento per tutte le famiglie che si trovano ad affrontare la grave problematica oncologica infantile.

Associazione Genitori Oncologia Pediatrica Agop “Laura Rolandi” Onlus
UOSD Ematologia e Oncologia Pediatrica - Università degli Studi della Campania “ Luigi Vanvitelli”
Via S. Andrea delle Dame, 4 - 80138 Napoli

Per donare IBAN IT 70V0101003401000027006763 - 5permille C.F. 94047810638

AGOP CAMPANIA

Agop, Associazione Genitori Oncologia Pediatrica, offre sostegno ai bambini affetti da patologia onco - ematologica. L’ Associazione mira a rendere più confortevole la permanenza in ospedale dei piccoli pazienti ed è diventata, nel corso degli anni, un importante riferimento per tutte le famiglie che si trovano ad affrontare la grave problematica oncologica infantile.

Associazione Genitori Oncologia Pediatrica Agop “Laura Rolandi” Onlus
UOSD Ematologia e Oncologia Pediatrica - Università degli Studi della Campania “ Luigi Vanvitelli”
Via S. Andrea delle Dame, 4 - 80138 Napoli

Per donare IBAN IT 70V0101003401000027006763 - 5permille C.F. 94047810638

SANFILIPPO FIGHTERS

L'Associazione riunisce i genitori dei bambini affetti da una malattia tanto sconosciuta quanto grave, la Mucopolisaccaridosi di tipo 3 o “sindrome di Sanfilippo”. Considerata la sua rarità, ci sono tanti medici, pediatri, insegnanti e terapisti che non la conoscono e non sanno quindi riconoscerla. Intende pertanto raccogliere fondi per la ricerca di una cura, unire le famiglie perché possano scambiarsi consigli ed esperienze.

Associazione Sanfilippo fighters
Via Giuseppe Brini 47/B, 40128 Bologna

Per donare IBAN IT 87F0200862520000105957419

SANFILIPPO FIGHTERS

L'Associazione riunisce i genitori dei bambini affetti da una malattia tanto sconosciuta quanto grave, la Mucopolisaccaridosi di tipo 3 o “sindrome di Sanfilippo”. Considerata la sua rarità, ci sono tanti medici, pediatri, insegnanti e terapisti che non la conoscono e non sanno quindi riconoscerla. Intende pertanto raccogliere fondi per la ricerca di una cura, unire le famiglie perché possano scambiarsi consigli ed esperienze.

Associazione Sanfilippo fighters
Via Giuseppe Brini 47/B, 40128 Bologna

Per donare IBAN IT 87F0200862520000105957419

FONDAZIONE MEYER

La Fondazione fornisce supporto all'Ospedale Pediatrico Meyer di Firenze, avendo, come obiettivi, la cura, la salute e il benessere dei bambini. Attraverso investimenti in ricerca, tecnologia e innovazione, puntiamo ad ottenere i seguenti risultati:
- sviluppo di progetti di eccellenza sanitaria per il continuo
aggiornamento tecnologico alle strumentazioni medico scientifiche;
- sostegno per l’ospitalità delle famiglie che hanno il proprio bambino ricoverato presso il nostro Ospedale;
- miglioramento della struttura ospedaliera in funzione del bambino con mini arredi, colori e giochi;
- supporto psicologico ai bambini e alle loro famiglie.

Fondazione dell’Ospedale Pediatrico Meyer ONLUS
Viale Pieraccini 24 50139 Firenze

Per donare IBAN IBAN: IT 49Z0311102804000000000753 - 5permille C.F. 94080470480

FONDAZIONE MEYER

La Fondazione fornisce supporto all'Ospedale Pediatrico Meyer di Firenze, avendo, come obiettivi, la cura, la salute e il benessere dei bambini. Attraverso investimenti in ricerca, tecnologia e innovazione, puntiamo ad ottenere i seguenti risultati:
- sviluppo di progetti di eccellenza sanitaria per il continuo
aggiornamento tecnologico alle strumentazioni medico scientifiche;
- sostegno per l’ospitalità delle famiglie che hanno il proprio bambino ricoverato presso il nostro Ospedale;
- miglioramento della struttura ospedaliera in funzione del bambino con mini arredi, colori e giochi;
- supporto psicologico ai bambini e alle loro famiglie.

Fondazione dell’Ospedale Pediatrico Meyer ONLUS
Viale Pieraccini 24 50139 Firenze

Per donare IBAN IBAN: IT 49Z0311102804000000000753 - 5permille C.F. 94080470480

Plus

Non si può conoscere la storiadi un'azienda astraendola dal contesto territoriale, sociale e culturale

E la storia della nostra azienda è la storia di famiglia, permeata
fin dagli inizi, del tessuto in cui ha operato e di cui oggi è protagonista.

APPROFONDISCI

Certificazioni

Basato su otto principi di gestione della qualità, lo standard ISO 9001:2015, di stampo volontario, definisce il modo in cui operiamo per soddisfare i requisiti dei nostri clienti e degli stakeholder. Disciplina infatti la gestione e la movimentazione dei carburanti, la gestione delle stazioni di servizio, gli standard di operatività delle officine meccaniche.

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Abbiamo implementato, sempre in applicazione di una norma di stampo volontario, un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma ISO 14001:2015 al fine di assicurare la conformità alla normativa ambientale, monitorare e migliorare le prestazioni ambientali e ridurre la nostra impronta ecologica. Anche in questo caso, la disciplina si applica ad entrambi i settori di attività, rete ed extrarete.

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Lo standard ISO 45001 fissa i requisiti che deve avere un sistema di gestione a tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. Consente di controllare i rischi di sicurezza e migliorare le performance, per cui attua un controllo responsabile sui luoghi di lavoro.

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Sistema di gestione applicato in ambito etico, SA8000 intende tutelare il personale di un’azienda ed in generale le condizioni di lavoro. E’ uno standard accreditato a livello internazionale, cui le organizzazioni aderiscono in modo volontario, e che consente di agire sui seguenti punti: miglioramento delle condizioni del personale, trattamenti etici ed equi del personale, applicazione delle convenzioni internazionali dei diritti umani. C. Galdieri & Figli ha aderito a questo standard per ribadire la responsabilità sociale d’impresa in cui da sempre crede.
Il Cerficato è in fase di rilascio.

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