Lavorareper crescere insieme

Produrre valore è la missione che si è posta questa azienda sin dall’inizio: valore per la famiglia, per il territorio, per tutti gli attori diretti e indiretti coinvolti nell’attività. Siamo infatti già orientati ad adottare strumenti di responsabilità sociale d’impresa quali il bilancio di sostenibilità e la Certificazione Etica SA 8000 a favore del rispetto dei diritti umani e dei diritti dei lavoratori.


MODELLO 231

L’Azienda C. Galdieri & Figli Spa è dotata del Modello di Organizzazione gestione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/01. L’adozione del modello, che è facoltà e obbligo, consente di disporre di un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale.L'obiettivo principale è prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto 231/01. Ma si tratta di valori che l’azienda percorre da sempre e che costruiscono i capisaldi della propria politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza.Galdieri SpA ha istituito un Organismo di Vigilanza, che ha la funzione di verificare il corretto funzionamento dello stesso ed il rispetto da parte dei destinatari delle norme contenute nel Codice Etico. Tale Organismo riferisce periodicamente al CdA sulle attività svolte.

MODELLO 231

L’Azienda C. Galdieri & Figli Spa è dotata del Modello di Organizzazione gestione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/01. L’adozione del modello, che è facoltà e obbligo, consente di disporre di un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale.L'obiettivo principale è prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto 231/01. Ma si tratta di valori che l’azienda percorre da sempre e che costruiscono i capisaldi della propria politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza.Galdieri SpA ha istituito un Organismo di Vigilanza, che ha la funzione di verificare il corretto funzionamento dello stesso ed il rispetto da parte dei destinatari delle norme contenute nel Codice Etico. Tale Organismo riferisce periodicamente al CdA sulle attività svolte.

CODICE ETICO

Il Codice Etico aziendale, o Codice di Condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda, alle quali tutti i membri devono attenersi. È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali, dove vengono definite le responsabilità etico-sociali dell’impresa, verso l’interno e l’esterno, e i valori che segue.L’obiettivo è ricordare a tutti lo spirito che anima l’azienda fin dalla sua fondazione e le ragioni che ne hanno fatto non solo un’impresa di successo, ma anche un esempio di collaborazione familiare e di onestà.I principi di equità, riservatezza, tutela della persona e dell’ambiente, onestà, imparzialità e trasparenza sono i nostri valori aziendali, quelli definiti come pilasti fondanti dal capostipite Carmine Galdieri e seguiti dalle 4 generazioni successive.

CODICE ETICO

Il Codice Etico aziendale, o Codice di Condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda, alle quali tutti i membri devono attenersi. È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali, dove vengono definite le responsabilità etico-sociali dell’impresa, verso l’interno e l’esterno, e i valori che segue.L’obiettivo è ricordare a tutti lo spirito che anima l’azienda fin dalla sua fondazione e le ragioni che ne hanno fatto non solo un’impresa di successo, ma anche un esempio di collaborazione familiare e di onestà.I principi di equità, riservatezza, tutela della persona e dell’ambiente, onestà, imparzialità e trasparenza sono i nostri valori aziendali, quelli definiti come pilasti fondanti dal capostipite Carmine Galdieri e seguiti dalle 4 generazioni successive.

WELFARE AZIENDALE

E' attivo il Piano di Welfare Aziendale per i dipendenti, implementato attraverso un sistema di benefit diretti ad aumentare il benessere e la soddisfazione dei lavoratori.Abbiamo creato un metodo di misurazione delle performance individuali: migliore il servizio per i clienti, maggiore il benefit per i lavoratori, che si traduce nella possibilità di scegliere beni e servizi per i loro bisogni personali e familiari. Curiamo i nostri collaboratori e li incentiviamo a svolgere il proprio lavoro con passione e rispetto e, allo stesso tempo, in un circolo completamente virtuoso, garantiamo il miglior servizio possibile ai clienti.

WELFARE AZIENDALE

E' attivo il Piano di Welfare Aziendale per i dipendenti, implementato attraverso un sistema di benefit diretti ad aumentare il benessere e la soddisfazione dei lavoratori.Abbiamo creato un metodo di misurazione delle performance individuali: migliore il servizio per i clienti, maggiore il benefit per i lavoratori, che si traduce nella possibilità di scegliere beni e servizi per i loro bisogni personali e familiari. Curiamo i nostri collaboratori e li incentiviamo a svolgere il proprio lavoro con passione e rispetto e, allo stesso tempo, in un circolo completamente virtuoso, garantiamo il miglior servizio possibile ai clienti.

SOLIDARIETA'

Il successo di un’impresa non si misura dal profitto, o meglio non solo da esso, poiché passa anche dal cambiamento che introduce e soprattutto dal valore che genera per i suoi manager, i collaboratori, clienti e fornitori, e specialmente per la società.Prediligiamo progetti territoriali curati da enti affidabili e interventi a favore dei più deboli, in particolare dei bambini. Il nostro non vuol essere un vanto, ma un buon esempio, un incentivo per altre imprese, poiché soltanto il contributo di tutti può far si che singole gocce si trasformino in una meravigliosa cascata.

SOLIDARIETA'

Il successo di un’impresa non si misura dal profitto, o meglio non solo da esso, poiché passa anche dal cambiamento che introduce e soprattutto dal valore che genera per i suoi manager, i collaboratori, clienti e fornitori, e specialmente per la società.Prediligiamo progetti territoriali curati da enti affidabili e interventi a favore dei più deboli, in particolare dei bambini. Il nostro non vuol essere un vanto, ma un buon esempio, un incentivo per altre imprese, poiché soltanto il contributo di tutti può far si che singole gocce si trasformino in una meravigliosa cascata.
Plus

Non si può conoscere la storiadi un'azienda astraendola dal contesto territoriale, sociale e culturale

E la storia della nostra azienda è la storia di famiglia, permeatafin dagli inizi, del tessuto in cui ha operato e di cui oggi è protagonista.

APPROFONDISCI

Certificazioni

Basato su otto principi di gestione della qualità, lo standard ISO 9001:2015, di stampo volontario, definisce il modo in cui operiamo per soddisfare i requisiti dei nostri clienti e degli stakeholder. Disciplina infatti la gestione e la movimentazione dei carburanti, la gestione delle stazioni di servizio, gli standard di operatività delle officine meccaniche.

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Abbiamo implementato, sempre in applicazione di una norma di stampo volontario, un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma ISO 14001:2015 al fine di assicurare la conformità alla normativa ambientale, monitorare e migliorare le prestazioni ambientali e ridurre la nostra impronta ecologica. Anche in questo caso, la disciplina si applica ad entrambi i settori di attività, rete ed extrarete.

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Lo standard ISO 45001 fissa i requisiti che deve avere un sistema di gestione a tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. Consente di controllare i rischi di sicurezza e migliorare le performance, per cui attua un controllo responsabile sui luoghi di lavoro.

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Sistema di gestione applicato in ambito etico, SA8000 intende tutelare il personale di un’azienda ed in generale le condizioni di lavoro. E’ uno standard accreditato a livello internazionale, cui le organizzazioni aderiscono in modo volontario, e che consente di agire sui seguenti punti: miglioramento delle condizioni del personale, trattamenti etici ed equi del personale, applicazione delle convenzioni internazionali dei diritti umani. C. Galdieri & Figli ha aderito a questo standard per ribadire la responsabilità sociale d’impresa in cui da sempre crede.
Il Cerficato è in fase di rilascio.

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